本鋼集團創(chuàng)新技能人才工作機制模式
時間：2019-06-13
作者：無錫不銹鋼板
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國家和省、市三級技能大師工作站成為企業(yè)創(chuàng)新攻關(guān)實驗室和技能人才培養(yǎng)“孵化器”本鋼集團人力資源（組織）部創(chuàng)新企業(yè)技能人才工作機制和模式，在對國家和省、市三級技能大師工作站和所在單位實行雙重考核機制的同時，盡全力為技能大師工作站發(fā)揮作用搭建平臺，使其成為企業(yè)創(chuàng)新攻關(guān)的實驗室，成為技能人才培養(yǎng)的“孵化器”，切實為企業(yè)生產(chǎn)工藝技術(shù)進步和產(chǎn)品質(zhì)量提升做貢獻。
目前，本鋼集團擁有1個國家級技能大師工作站、5個省級技能大師工作站、4個市級技能大師工作站。這些技能大師工作站在不同專業(yè)、不同領(lǐng)域，積極主動進行技術(shù)創(chuàng)新、攻堅克難，破解生產(chǎn)疑難，使工作站成為創(chuàng)新革新的實驗室，也成為企業(yè)傳承技藝的重要平臺。
省級技能大師工作站領(lǐng)創(chuàng)技師、機電安裝公司羅佳全經(jīng)常利用工作站進行實驗和教學，他發(fā)明創(chuàng)造的《有限空間高壓柜不停電整體平移施工工法》被納入遼寧省建筑行業(yè)“省級工法”，為企業(yè)節(jié)省新建變電所成本800余萬元；省級大師工作站領(lǐng)創(chuàng)技師、板材煉鐵廠馬繼文首創(chuàng)的國內(nèi)煉鐵高爐氮氣霧化裝置，將氮氣加水混合霧化對高爐水管進行冷卻，保障高爐安全生產(chǎn)。省級大師工作站領(lǐng)創(chuàng)技師、修建（維檢）公司邢偉多次在本鋼集團生產(chǎn)和重點工程改造中以精湛的焊接技術(shù)化解技術(shù)疑難，創(chuàng)造效益數(shù)百萬元。他們3人以出色的技藝和對企業(yè)的貢獻，獲得遼寧省首批“遼寧工匠”殊榮。
這些技能大師工作站的領(lǐng)創(chuàng)技師們還在承擔本單位培訓工作基礎(chǔ)上，擔負起本鋼集團相關(guān)單位的培訓工作。僅2017年，機電安裝公司羅佳全技能大師工作站就為修建（維檢）公司培訓了32名檢修電工；板材熱連軋廠郭鵬技能大師工作站為北營軋鋼廠培訓8名軋鋼工；板材計控廠劉志勤技能大師工作站為本鋼集團培訓54名儀器儀表維修工人，培訓PLC控制系統(tǒng)維護及現(xiàn)場實際維護應用220人。
此外，在日前開展的2017年市級技能大師工作站評選中，板材冷軋廠張勇技能大師工作站、礦業(yè)南芬露天礦閆曉坤技能大師工作站、北營煉鐵廠費仁輝技能大師工作站、技術(shù)學院于濤技能大師工作站等4個站獲批成為市級技能大師工作站。目前，這些技能大師工作站已制訂好2018年創(chuàng)新工作發(fā)展方向和項目，并將圍繞本單位生產(chǎn)操作疑難問題積極開展工作。
為促進技能大師工作站不斷創(chuàng)新發(fā)展，本鋼集團對技能大師們每月給予“本鋼工匠”補貼，要求各技能大師工作站所在單位在硬件扶持的基礎(chǔ)上，不斷給項目、下課題、壓擔子，使技能大師能把生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應用，以及新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，與技能人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來，打破單位界限，充分發(fā)揮技能大師工作站在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，為提升企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力做出貢獻。